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深圳于2007年实行聘任制公务员制度,现有聘任制公务员3000多人

2015-01-29 16:01:16
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  深圳于2007年实行聘任制公务员制度,现有聘任制公务员3000多人。相对委任制公务员而言,如果干不好或没有职位需求,聘任制公务员就可能被解聘。这道“紧箍咒”在一定程度上健全了公务员的退出机制。深圳公务员聘任制改革被认为是打破了“铁饭碗”。然而实行3年多来,3000多名公务员竟无一人解聘,并全部进入续聘期,遭到媒体的质疑。(1月29日《南方都市报》)

  近几年,公务员实行聘任制是个热门话题,这个众人追逐的“香馍馍”迎来了“变脸”时代,从最初的“铁饭碗”逐渐成为“瓷饭碗”,这股改革“潮流”也让“考公热”有所“降温”。然而,“零解聘”的现象却遭到媒体和公众的质疑,这道“紧箍咒”是畅通了公务员能进能出的渠道,亦或者换汤不换药的“走过场”? 在职研究生

  事实上,笔者以为,聘任制的试水开辟了人才引进的“新渠道”,缓解了干部结构不合理的“阵痛”,让党政队伍有了“新鲜血液”。另一方面,公务员实行聘任制无疑于一贴“清醒剂”,对改善慵懒的机关作风是剂“良药”,是治理干部“不为”的积极探索,对实现人力资源的优化配置,提高干部队伍的“战斗力”有催化作用。

  聘任制公务员的提法不新鲜,公众对此也不陌生,然而,这场改革显然不是一蹴而就,网络在“喝彩”的同时,也有质疑出现。有网友曾从薪酬到晋升、从政治地位到养老,得出聘任制“完败”的结论,让许多跃跃欲试的年轻人有了“不公”的顾虑。此外,聘任制公务员工资可以很高,容易使公务员系统存在变动,导致系统稳定性遭到破坏,长期性值得怀疑。如今,公务员“零解聘”又被诟病,认为是“走过场”,试想,退出机制这道“紧箍咒”戴在头上,没人闯纪律“红线”,就该被质疑?

 

  显然,公务员聘任制要想打破“铁饭碗”带来“鲇鱼效应”,还有管理和制度待完善。改革的初衷是让公务员选拔任用更科学,同时解决干部队伍中久治不愈的一些作风“顽疾”,摒弃在体制内的“保险箱”里享乐的思想,提高为民服务的能力。因此,笔者也期望,“聘任制”能够客服改革路上的种种阻挠和困难,逐渐完善相关制度,营造贤能聚集、人才辈出的良好局面,而公众和媒体也能为改革营造良好的舆论环境,监督的同时,客观的评价。

该文章转载自人民大学在职研究生网http://www.rdyjs.com

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